Whalecom puso en marcha un acuerdo con InnoQuotient para continuar ampliando la oferta que presenta al mercado.
Con el objetivo de seguir brindando un servicio cada vez más completo a sus clientes, Whalecom estableció una alianza con InnoQuotient, una plataforma orientada a diagnosticar la Cultura, el Clima y el Liderazgo de las organizaciones, ante el reto de desarrollar Culturas de la innovación. Este paso se concreta en el marco de la búsqueda permanente para potenciar las capacidades innovadoras de Whalecom, imprescindibles en tiempos cambiantes y con constantes incertidumbre.
El acuerdo con InnoQuotient se alcanzó a través de Fran Chuan, uno de los fundadores, junto con el Profesor Jay Rao de Babson College, un experto internacional en Liderazgo y Cultura de la innovación que ha colaborado con diferentes empresas:
En España: Airbus, Repsol, Thales, Entrepinares, Gamesa, Celgene, Merck, Rittal, Reckitt Benckiser, Cimsa, Leroy Merlin, Condis, Amphos21, entre otras.
En Latinoamérica: Ledesma – Argentina, Bancolombia – Diversos países, Promigás – diversos países. Grupo Campos, CBC y Prosegur Cash, Grupo Edifica – en Perú, ANDI Medellín y Cámara de Comercio de Bogotá.
En Canadá: Diproinduca.
El Diagnóstico InnoQuotient es la única herramienta especializada en medir la Cultura de la Innovación en las organizaciones. ¿Cómo lo hace? A partir del Modelo de Cultura de Innovación desarrollado por los profesores Jay Rao y Joseph Weintraub del Babson College de Boston (EE.UU.), que apunta tanto al ámbito racional (empresa) como al emocional (personas) de la organización a través de seis bloques, 18 factores y 54 elementos.
Este modelo se implementa invitando a todos los miembros de una organización a responder una encuesta que mide el estado de la cultura innovadora. Los resultados se obtienen a través de un cuestionario en línea anónimo y confidencial que contiene 54 preguntas cerradas y dos abiertas.