by Vilma Vaccarini | 24 Jan 2019 | Aprendizaje organizacional, Capacitación, Competencias en el futuro del trabajo, Comunicación, Sindicalizados
Gestión de conflictos en espacios sindicalizados Por Vilma Vaccarini y Facundo Martínez Un delegado gremial espera agazapado detrás de una columna para cortarle el paso a un supervisor. Este advierte la presencia del otro y decide cambiar de rumbo para evitar el...
by Paula Molinari | 27 Nov 2018 | Aprendizaje organizacional, Cambio, Capacitación, Charla, Competencias en el futuro del trabajo, Creatividad e innovación, Nuevas organizaciones
El último encuentro del Ciclo HR Conversations de 2018 fue una buena oportunidad para abordar este tema que preocupa a todos. En esta tercera y última cita de este ciclo que inauguramos en julio para examinar los grandes desafíos en Learning & Development que nos...
by Comunicación Whalecom | 31 Aug 2018 | Aprendizaje organizacional, Bienestar, Competencias en el futuro del trabajo, Creatividad e innovación, i4 Neurolider
La inspiración es un pilar clave para mejorar la colaboración entre los diversos integrantes de una organización. Por qué debemos valernos de su poder. Basado en el texto original de Silvia Damiano publicado en el blog de About My Brain Tal como se vio reflejado en la...
by Comunicación Whalecom | 11 Jul 2018 | Bienestar, Competencias en el futuro del trabajo, i4 Neurolider, Inteligencia emocional, Neurociencias
La imaginación gana terreno entre los factores que mejoran los resultados en los negocios. Así lo ha confirmado la neurociencia, y las organizaciones incorporan el concepto para ser más exitosas. * Basado en el texto original de Silvia Damiano publicado en el blog de...
by Paula Molinari | 1 May 2018 | Bienestar, Competencias en el futuro del trabajo, Desarrollo de carrera, Empleo
A diferencia de lo que ocurría en el siglo XX, las personas no siguen patrones preestablecidos por la sociedad, sino que buscan encontrar “su” lugar en el mundo del trabajo. El trabajo ideal no sigue entonces un “modelo de éxito”, sino que depende de cada persona y...
by Paula Molinari | 28 Jul 2017 | Cambio, Competencias en el futuro del trabajo, Engagement, Liderazgo, Nuevas organizaciones
El dilema de hoy es “innovar o morir”, como no se cansa de repetir mi querido amigo Andy Meta, específicamente hablando del mundo financiero. Pero en realidad, pasa en cualquier sector. El promedio de vida de una compañía Fortune 500 pasó de 61 años en 1958 a 15 años...
