PDL - Programa de Desarrollo de Líderes
Plan de Acción
| ACTIVIDADES PRE-PROGRAMA |
Entrevista con el participante. Reunión con RRHH / el jefe. Relevamiento de información. Opcionales: Feedback 360º / Evaluación de Potencial. |
| AUTOCONOCIMIENTO Workshops 1 y 2 |
Con el tutor y los consultores expertos, los participantes realizan actividades y tests que culminan con un FODA personal y grupal. |
| HERRAMIENTAS ESPECIFICAS Workshops 3, 4, 5 y 6 |
A partir de actividades y casos, se aborda en cada reunión un tema específico junto a los consultores expertos. El tutor monitorea el avance y las implementaciones individuales. |
| AUTOCONOCIMIENTO Workshop 7 |
Replanteo del FODA personal y grupal. Revisión de las necesidades y adecuación de la última parte del proceso. |
| NUEVAS HERRAMIENTAS ESPECIFICAS Workshops 8, 9, 10 y 11 |
Nuevas instancias de aprendizaje e implementación para incorporar nuevas habilidades. |
| CIERRE Workshop 12 |
Elaboración de los logros y del Plan de Acción Post-Programa |
| SEGUIMIENTO | El tutor realiza un seguimiento mensual del Plan de Acción. Reuniones Antiguos PDL para ampliar el conocimiento y la red de contactos. |
Roles: tutores y expertos
El tutor es el encargado de acompañar al grupo de participantes durante todo el recorrido del PDL: facilita las actividades, anima el coaching grupal y da soporte a los participantes on line y off line. Además, coordina la participación de los expertos, quienes brindan las herramientas específicas de los workshops. En definitiva, el tutor da unidad al proyecto.
Adriana Carel,
Directora del equipo de tutores
