WORKSHOPS ABIERTOS
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Viernes 23 de abril. Duración: 8 hs.
Internet modificó el mercado de empleo. Los avisos en los diarios no sirven más. Las redes sociales, en el futuro, serán como el aire. Cómo publicar avisos en Internet. Cómo mejorar la efectividad. La presencia de las empresas en las redes sociales genera la necesidad de nuevas habilidades en los profesionales de RRHH.
Conducción a cargo de Daminn Starckman, profesor de Estrategia de Comunicaciones del Posgrado de Marketing y MBA de la Universidad de San Andrés. Consultas e inscripción vía mail
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Martes 27 de abril, 4 y 11 de mayo. Duración: 12 hs (dividido en tres días).
Cómo diferenciarse en el siglo XXI a travs de la Marca de Empleo. Qué factores hay que tener en cuenta para armar la propuesta de valor al empleado. Cómo gestionar la escasez, la atracción y la fidelización de Talentos. El workshop es un programa destinado a brindar herramientas de marketing para profesionales de áreas de RRHH.
Conducción a cargo de Paula Molinari, Directora de WHALECOM, y equipo. Consultas e inscripción vía mail
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Viernes 14 de mayo. Duración: 8 hs.
Un workshop que apunta a actualizar a la Alta Dirección y facilita la comprensión de la necesidad de cambios en la gestión de la gente.
Cules son las tendencias que afectan la atractividad de las empresas en el mercado, la satisfacción de las personas y la retención de talentos. Cambios en los atributos valorados por las personas. Cómo impacta en los jefes y en la gestión de RRHH. Qué están haciendo las empresas.
Conducción a cargo de Lorena Loustau, Gerente del área Executive Search y Mercedes Pelaez, especialista en Selección. Consultas e inscripción vía mail
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Martes 22 de junio. Duración: 8 hs.
La diversidad como ventaja. Nuevas habilidades para los jefes del Siglo XXI.
"... la globalización ha aumentado la diversidad demográfica y cultural, factores que pueden generar obstáculos en el funcionamiento de equipos, pero que pueden también aportar beneficios en términos de creatividad, innovación y solución de problemas" (Beise).
Qué diferencia a argentinos, brasileros, mexicanos?
El workshop apunta a trabajar modelos teóricos que contribuyen con el desarrollo de la inteligencia cultural.
Conducción a cargo de Paula Molinari, Directora de WHALECOM. Consultas e inscripción vía mail
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Viernes 2 de julio. Duración: 8 hs.
Destinado a Mandos Medios con el fin de mejorar su relación y comunicación con los líderes gremiales. El workshop provee herramientas de negociación basadas en los distintos estilos, la diferencia entre posición e intereses, un muy buen manejo de negociación colectiva, pretensiones y conocimientos del contexo actual sindical.
Conducción a cargo de Sandro Cosentino, ex Gerente de Relaciones Industriales de Volkswagen. Consultas e inscripcin vía mail |
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Mircoles 7 de julio. Duración: 8 hs.
Hoy conviven, por primera vez, en el mundo del trabajo cuatro generaciones muy diferentes en su forma de pensar. Estas diferencias en la concepción del mundo, del futuro, y por lo tanto del trabajo, provocan una gran turbulencia dentro de las empresas, generando problemas en distintos frentes. Cómo se diferencian las distintas generaciones en su concepción del trabajo? Qué esperan de las empresas y de los jefes? La distinta mentalidad hace que algunos valores se interpreten en forma distinta, como el respeto y el compromiso.
Comprender esta problemática es la base para reformular la propuesta de valor al empleado y desarrollar en los jefes nuevas habilidades.
Conducción a cargo de Paula Molinari, Directora de WHALECOM, Consultas e inscripción vía mail |
PROGRAMAS
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Fecha de inicio: 29 de abril. Abierta la inscripción.
El programa está orientado a todos aquellos emprendedores, gerentes y mandos medios que buscan aumentar su autoconocimiento, incorporar modernas herramientas de conducción de equipos y transferir los nuevos conocimientos a la práctica, con la finalidad de lograr mejores resultados de gestión y mayor satisfacción de sus colaboradores. Leer más Ver video
Algunos testimonios de nuestros graduados del programa:
"La manera de trabajar es diferente y efectiva comparado con otros programas del mercado",
Pablo Borsani, Asociado Xioma de Crystalis.El PDL nos hace pensar sobre nuestro perfil, enriquecernos con las experiencias del grupo. En función de eso, trabajamos para cambiar actitudes y hábitos, Arturo Puig, Productor periodístico de Torneos y Competencias.
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