Casos de éxito

Programa de Desarrollo de Líderes.
Programa de feedback intensivo de un año de duración con el nivel gerencial, apuntando a desarrollar todas las habilidades relacionadas con el desarrollo de equipos de alto rendimiento. En la mitad del proceso, se comienza con el cascadeo al nivel de jefatura. (PDL in company)

1200 participantes en actividades de capacitación fortaleciendo las compentencias básicas.

Implementación del proceso de gestión de performance, facilitación de los People Review en todos los niveles de jefaturas.
150 evaluaciones de potencial. Definición del Pool de Talento. Alternativas de desarrollo.
Programa de desarrollo para el Pool de Talentos.

Escuela de RH para homogeneizar criterios y conocimientos del área.

Programa de Desarrollo Gerencial, siguiendo el modelo de nuestros procesos de Feedback Intensivos. Alto nivel de participación de la Dirección.
Cascadeo al nivel inferior de mandos, con participación de los gerentes.

Capacitación de sus mandos medios en herramientas de liderazgo (500 personas) y en equipos de alto rendimiento.

Programa de Desarrollo de Gerentes de Venta y Marketing en competencias clave. Feedback 360* y coaching individual.

Capacitación masiva en Cono Sur en competencias corporativas, con diseños innovadores y participativos.

Diseño de actividad de capacitación innovadora para ser implementada en todo Cono Sur, incluyendo juegos y materiales. Train the trainers.